Unsere Partner & Auszeichnungen
Partner
Die Propstei St. Gerold gehört seit Ende des 13. Jahrhunderts nachweislich zum Kloster Einsiedeln in der Schweiz. Es ist also gleichsam das "Mutterhaus" der Propstei.
Das soziale Engagement der Propstei zeigt sich im Projekt „Oase der Begegnung“. Angeboten werden dabei Erholungsaufenthalte oder eine spezielle Therapie mit Pferden, welche über den „Verein der Sozialwerke“ als NPO organisiert werden.
Die illwerke vkw AG agiert für die Propstei partnerschaftlich als Stromlieferant, als Betreiber der E-Tankstelle sowie in der Realisierung einer Photovoltaikanlage auf der Therapiehalle. Zudem erfährt die Propstei durch die vkw illwerke AG finanzielle Unterstützung für den Verein der Sozialwerke bzw. für die „Oase der Begegnung“.
Durch Rudi Lins erfährt die Propstei finanzielle Unterstützung für den Verein der Sozialwerke bzw. für die "Oase der Begegnung".
Die Propstei St. Gerold ist Premium-Partnerbetrieb der Organisation Biosphärenpark Großes Walsertal. Diese Partnerbetriebe sind Tourismus- und Gastronomiebetriebe sowie private ZimmeranbieterInnen, die sich zu klaren Kriterien im Sinne der Philosophie des Biosphärenparks bekennen und diese umsetzen. Ziel ist es, dass der Biosphärenpark im touristischen Alltag sichtbar und spürbar wird.
Kommen Sie mit: machen Sie sich mit uns auf den Weg in die unberührte (Kultur)landschaft des Biosphärenpark Großes Walsertal.
Die Propstei St. Gerold als gastfreundlicher Ort für Seminare und Tagungen von Unternehmen und Organisationen kann neu auch über das Portal von Convention Partner Vorarlberg gebucht werden.
Die Alpenregion Bludenz Tourismus GmbH vermarktet das Brandnertal, die Alpenstadt Bludenz, das Klostertal sowie den Biosphärenpark Großes Walsertal in den Herkunftsmärkten der Gäste und ist uns daher ein wichtiger Partner.
Landschaften und Lebenskultur verleihen jeder der sechs Urlaubsregionen ihren eigenen Charakter.
Auszeichnungen
Seit kurzem dürfen wir uns »familienfreundlicher Betrieb« nennen. Hier werden speziell die Bedürfnisse der Mitarbeitenden aufgegriffen und Möglichkeiten bei Themen wie flexible Arbeitszeiten, Unternehmenskultur, Weiterbildungsmöglichkeiten, Chancengleichheit in der Führung, Angehörigenpflege oder Karenz & Wiedereinstieg aufgezeigt.
